Hechos relevantes sobre sistemas retributivos
OBRASCON HUARTE LAIN, S.A.
A continuación se incluye una relación de los hechos relevantes de sociedades emisoras que cotizan y que han comunicado a la CNMV algún tipo de información sobre sistemas retributivos.
Fecha de Registro | Hecho Relevante | Comunicaciones Individuales |
09/05/2013
| la Sociedad informa de la aprobación de un Plan de Participacion en el capital para determinados empleados del Grupo OHL |
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18/05/2010
| La Sociedad remite los acuerdos aprobados por la Junta General Ordinaria de accionistas celebrada en el día de hoy en primera convocatoria |
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25/03/2010
| La Sociedad informa de la modificación de las condiciones del Plan de Incentivos para Directivos del Grupo OHL |
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13/11/2007
| La Sociedad informa sobre las condiciones generales del Plan de Incentivos para Directivos del Grupo OHL |
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11/09/2007
| La Sociedad informa del establecimiento de un plan de opciones o asignación de acciones para directivos el Grupo. |
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06/02/2003
| La Sociedad comunica que en el día 3/02/03 ha dado por finalizado el Plan de Acciones para Directivos suscrito en diciembre de 1999, mediante la adquisición de la totalidad de sus acciones (2.142.500) a los directivos que permanecían en el Plan, en los términos previstos en este. |
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07/05/2002
| La Sociedad remite Orden del Día de la Junta General Ordinaria de Accionistas que se celebrará el día 6/05/02 en primera convocatoria, o el día 7/05/02 en segunda convocatoria. |
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11/05/2001
| OHL remite acuerdos adoptados en la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el día 8/05/01. |
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29/11/2000
| La sociedad comunica las principales características del Plan de Acciones 2002 que fue comunicado el 27/12/99 y 9/05/00. |
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28/12/1999
| Obrascón Huarte Lain, S.A. remite información referente a la decisión por parte del Consejo de Administración de la Compañía, de implantar un Plan de Incentivos basado en la entrega de acciones a su personal directivo. |
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27/07/1999
| Obrascón Huarte Lain, S.A. comunica la intención de establecer un plan de opciones sobre 2.500.000 acciones como medida de retribución y fidelización del equipo directivo de la sociedad. |
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